משרה פתוחה - הצטרפו אלינו

הקדמה – רקע

מנהל/ת מערך הגיל השלישי מוביל/ה את מערך הטיפול, הליווי והפנאי של חברי הגיל השלישי בקיבוץ

סאסא, ומהווה כתובת מרכזית לחברים, למשפחות, לצוותי השטח ולגורמי הרווחה בקיבוץ ובמועצה.

התפקיד משלב ניהול מקצועי, בניית מדיניות ותהליכים, ועבודה ישירה עם חברים במצבי שגרה וחירום.

תחומי אחריות

1. אחריות כוללת על כלל חברי הגיל השלישי בקיבוץ:

 מהווה כתובת מרכזית לפניות

 מנהלת מעקב ארוך טווח על בסיס מיפוי של כל האוכלוסיה הרלוונטית

 מתן מענה לצרכים דחופים ובחירום

 התערבות במצבים משתנים (בריאותיים, משפחתיים, תפקודיים)

 גיבוי מקצועי לרכז/ת השטח ולמטפלי השטח

2. ניהול תקציב הגיל השלישי: בניית תקציב שנתי, בקרה שוטפת ואישור הוצאות חריגות בשגרה

ובחירום

3. בנייה וניהול של תוכנית עבודה שנתית למערך הגיל השלישי (שגרה, חירום, פיתוח שירותים

חדשים).

ניהול ישיר הכולל ישיבות צוות, ישיבות אישיות, ליווי והערכת ביצועים של צוות הגיל השלישי:

 רכז/ת שטח

 מנהל/ת מרכז יום

 רכז/ת עובדים זרים

 אחראי/ת קלנועיות

4. קשר שוטף עם מדור לזקן במועצה, עמותת ותיקי הגליל, והעו”ס המועצתית, תיאום שירותים

משותפים וגורמי טיפול חיצוניים.

5. פיתוח וניהול מערך פרישה וגמלאים צעירים – בניית המסלול “מאפס” (תכנים, מסגרות פעילות, ליווי

להסתגלות לשלב החיים החדש).

6. אחריות על מערך הסיעוד:

 קשר עם חברות השמה, ספקי שירות, עו"סיות: חברות הסיעוד, מועצה, בט"ל

 מעקב אחרי העסקת מטפלות/ים, טיפול בשכר

 קשר שוטף עם בני משפחה וגורמי טיפול

7. ריכוז והובלת ועדת קשישים – כינוס ישיבות, מעקב אחר החלטות ויישומן.

דרישות התפקיד

 ניסיון משמעותי בעבודה עם גיל שלישי/רווחה/בריאות קהילתית.

 ניסיון ניהולי קיבוצי קודם (ניהול צוות/ענף/מערך טיפולי).

 השכלה רלוונטית באחד התחומים: עבודה סוציאלית, גרונטולוגיה, ניהול מערכות רווחה/קהילה,

סיעוד, טיפול – יתרון משמעותי.

 יכולת גבוהה לבניית מערכות עבודה, נהלים ותוכניות שנתיות.

 כישורים מצוינים בניהול צוות, הובלת תהליכים ויצירת שיתופי פעולה.

 רגישות אנושית גבוהה, אמפתיה ויכולת החזקת מצבי משבר.